De kranten schrijven over de stijging van WIA aanvragen en de menselijke maat bij de uitvoering daarvan. Wij vatten informatie uit NRC, van actuaris Max Kaspers en verzekeringsarts Jim Faas voor je samen. Aanleiding zijn de alarmerende ‘voorjaarcijfers’ van het UWV.
In 2023 was er een stijging van het aantal WIA aanvragen van 15%. In dat jaar zie je overigens een nog verder stijgende lijn in het vierde kwartaal van 2023: die was 22% hoger dan in 2022! Het onderwijs is koploper met maar liefst 47% stijging, maar ook het openbaar bestuur (29%) en zorg en welzijn (25%) scoren hoog. Dat zorgt natuurlijk voor een grote druk op de uitvoering bij UWV. Dat zie je bijvoorbeeld aan de werkvoorraad, die maar met 1,2% is afgenomen. De instroom in de WIA nam toe met 9%.
Jim Faas: “De WIA is als opvolger van de WAO helemaal geen succes als sociale voorziening, om over de draak van een Wajong wet maar niet te spreken”. NRC: “De bijstand is het laatste vangnet voor wie geen baan heeft, maar wel kán werken. Daarom is het een sobere uitkering op het bestaansminimum. Maar de meeste mensen in de bijstand hebben gezondheidsproblemen, zijn chronisch ziek of hebben een handicap. Om allerlei redenen hebben zij geen recht op een ruimere arbeidsongeschiktheidsuitkering”. Jim Faas concludeert: Linksom of rechtsom hebben we in Nederland – hoe dan ook – meer dan een miljoen arbeidsbeperkten: 840.700 met een arbeidsongeschiktheidheidsuitkering en de helft van de bijstandgerechtigden, zo’n 200.000”. Dan hebben we het niet eens over de arbeidsbeperkten die geen recht hebben op een uitkering.
De tot dusverre genomen maatregelen zijn onvoldoende gebleken. Tijd voor een andere aanpak van het terugdringen van het verzuim en arbeidsongeschiktheid in Nederland.
En dan was er meer nieuws over de uitvoering van de WIA in het rapport van de Algemene Rekenkamer genaamd ‘Grip op menselijke maat’. Jim Faas ziet dat die erg afhankelijk is van het inzicht en de inzet van de individuele UWV-medewerker en de tijd en mogelijkheden die deze krijgt. Van menselijke maat naar willekeur. Wij zien het ook dagelijks terug bij onze werkzaamheden van onze dienst ‘Arbeid en Inkomen’, waar we mensen ondersteunen in de Ziektewet periode en WIA aanvraag.
Het NRC bericht daarnaast over de werkomstandigheden bij de afdeling Handhaving met een verhaal over targets, tijdmetingen en een angstcultuur. Medewerkers die zich niet gehoord voelen, gefrustreerd zijn en zich gebruikt en ondergewaardeerd voelen. Een UWV-medewerker betwijfelt of de nieuwe koers die de instantie nastreeft zo werkelijkheid kan worden: ‘We horen de Raad van Bestuur steeds zeggen dat we burgers beter moeten helpen, maar ze hebben geen idee wat er op de werkvloer gebeurt.’
We wensen de formatietafel veel succes toe bij het zoveelste probleem.
* Rapport Algemene Rekenkamer ‘Grip op menselijke maat’ over de uitvoering van de WIA
✅ het toepassen van de menselijke maat – wat dit ook moge zijn – is erg afhankelijk van het inzicht en de inzet van de individuele UWV medewerker en de tijd en mogelijkheden die deze krijgt
✅ zo glijdt de idee van de menselijke maat af naar willekeur… wat we juist NIET moeten willen
✅ grote valkuil is om te denken dat de menselijke maat dé oplossing is voor de problemen in de uitvoering: de oplossing is betere wetgeving, waardoor maatwerk meestal niet nodig is
👉 Rekenkamer rapport ‘Grip op menselijke maat’ is hier te vinden 👉 https://lnkd.in/ezDVN6Ea
* Reportage van Sezen Moeliker en Stokmans Derk in NRC dit weekend over de werkomstandigheden bij de afdeling Handhaving
✅ een verhaal over targets, tijdmetingen en een angstcultuur
✅ medewerkers voelen zich niet gehoord, zijn gefrustreerd, voelen zich gebruikt en ondergewaardeerd
👉 Een UWV-medewerker betwijfelt of de nieuwe koers die de instantie nastreeft zo werkelijkheid kan worden: ‘We horen de Raad van Bestuur steeds zeggen dat we burgers beter moeten helpen, maar ze hebben geen idee wat er op de werkvloer gebeurt.’
👉 reactie van UWV (nota bene op zaterdag) 👉 https://lnkd.in/ef6NdS4x
